产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，
晚婚晚育者可前后长至四个月，
女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其
工资、辞退或者以其他形式
解除劳动合同。职业女性休产假享受
生育保险待遇，由
社保统筹基金报销相关
医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现行生育二孩规定：不享受晚育假现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。二孩产假能休多久生育二孩不属于晚育范畴，更不是独生子女，因此，一般二孩产假就只有基础性的98天。到底会不会延长产假，或者让“二孩”妈妈也享受晚育假，目前国家还没有出台相关政策
法规。不过，国家卫计委在本月10日的新闻发布会上曾表示，会积极推动调整完善生育产假和配偶
陪产假制度，同时要保障女性就业权益。相关知识：孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上含七个月的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”产前假孕期女职工怀孕七个月以上按28周计算，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长
病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。产假产期
