用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用的有什么

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-02-23 01:46:21 已帮助2355人

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用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用的有什么

根据《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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