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新破产法先还债务后算工资

新破产法先还债务后算工资
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-02 02:23:37 已帮助2267人

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新破产法先还债务后算工资
新破产法先还债务后算工资
从今年6月1日起,《中华人民共和国企业破产法》将正式实施。据了解,此次新法的适用范围扩大,旧法只适用于全民所有制企业,而新的破产法将适用范围扩大到所有的企业法人,包括国有企业与法人型私营企业、三资企业,上市公司与非上市公司,有限责任公司股份有限公司,甚至金融机构。此次新法还在“强化破产责任”等方面有重大创新。 那么企业破产后,企业的命运、职工的命运会有哪些变化呢?昨天上午,南京中级法院的法官对此法作出了解释,细说新法旧法三大对比。
对比一:破产后职工的利益保护。据了解,此次新法规定,如果这个企业因为欠债已将房产抵押出去,那么企业破产之后,先偿还他所欠的债务,剩余的钱偿还职工的工资,而在新法公布之前,旧法是先考虑职工的利益。据南京中院王法官介绍,这好像是“不讲人情”,其实这是符合市场经济规律的,因为假如企业不偿还别人的债务,可能就会引起另一企业的破产,引发新的问题。同时破产法也不同于劳动法以及其他权益保障法等等,新法更加符合如今市场经济的发展。
对比二:企业恶意破产的后果。以前旧法并没有作出详细规定,而新法对恶意破产的规定则比较完善,对恶意破产加大了惩罚力度,更好地保护了债务人的利益。
对比三:企业申请破产后的命运。此次新法出台,“引入重整制度”与“引入管理人制度”。根据旧法,一个企业破产后,基本就注定他“永久死亡”的命运,而新法则有“引入重整制度”,也就是提出申请破产后,陷入困境的企业依然有可能通过有效的重整避免破产,能够“死而复生”。
针对新破产法的出台,南京全市两级法院成立了专业化合议庭,专门审理破产案件,企业破产案件一律由民二庭专业化合议庭审理。市法院也在民二庭设立专业化合议庭。
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