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无劳动合同的情况下要求做满3个月才能辞工合法吗
无劳动合同的情况下要求做满3个月才能辞工合法吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-25 13:13:36
已帮助827人
精选律师 ·
讲解实例
无劳动合同的情况下要求做满3个月才能辞工合法吗
1.劳动者已经做满一个月的未订立
劳动合同
的,能够以二倍的薪水要求赔偿,如果在
试用期
内的能够提前三天通知用人单位就能够
解除劳动合同
关系。
2.参照《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
3.第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。
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问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
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你好具体什么法律问题请陈述
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好具体可以详细沟通比较好的
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问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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