员工安全生产的义务

您好！可以帮助争取减轻处罚

1、根据《保守国家秘密法》的相关规定全国公民都有保守国家秘密的义务。2、根据《保守国家秘密法》第三条规定，国家秘密受法律保护。3、一切国家机关、武装力量、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。4、任何危害国家秘密安全的行为，都必须受到法律追究。

乘坐人

社保支付，如果没有缴纳工伤保险的话，由单位承担全部费用

当时有没有签订相关合同？

私分国有资产罪，是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的行为。私分国有资产罪量刑标准犯本罪的(累计10万元以上),对直接负责的主管人员和直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；数额巨大的处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。 (1)对集体私分国有资产负有主管责任和直接责任的人员,构成犯罪,一般分得国有资产的职工不构成犯罪。(2)从数额上,集体私分国有资产只有数额达到较大的才能构成犯罪，否则,只能作为一般违法、行为看待。1997年《刑法》颁布至今，对私分国有资产或私分罚没财物罪名量刑标准中的“数额较大”和“数额巨大”一直没有出台相应的司法解释，在司法实践中，办理案件主要依照最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》规定“私分国有资产或者私分罚没财物数额在10万元以上的，应予立案”进行操作，即将犯罪数额10万元视为“数额较大”的起点，予以立案侦查，但对“数额巨大”却无法认定，法律规定与适用法律出现严重脱节。《刑法》第三百九十六条规定；犯私分国有资产罪，数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但由于有关部门对“数额巨大”的标准没有相应规定，这样就产生一对根本无法解决的矛盾：一方面是《刑法》对其犯罪行为要求必须追究刑事责任，另一方面在执法过程中对其犯罪行为无法追究刑事责任，罪刑法定原则无法体现。(3)对于一般滥发奖金实物的行为,只应视为违反国家有关政策的行为。(4)本罪的对象仅限于国有资产,私分非国有资产的不可能构成本罪。私分国有资产罪量刑标准刑法条文：第三百九十六条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的， 处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。司法机关、行政执法机关违反国家规定，将应当上缴国家的罚没财物，以单位名义集体私分给个人的，依照前款的规定处罚。

解答如下, 　　公司董事的忠实勤勉义务包括忠实义务和勤勉义务。　　忠实义务是指董事、监事和高级管理人员在执行公司事务时，应以公司利益为最高准则，不得以损害公司利益为代价而追究自己或者他人利益。不得有利用职权或者其他非法收入的行为，不得有侵占公司的财产等行为。　　勤勉义务是指董事、监事和高级管理人员在执行公司事务时，应以一个合理谨慎的人在相似的情形下所应表现的谨慎、勤勉和技能来履行其职责。

你好！债权转移是否有合同约定？

关于债务加入，现行法律没有明文规定，与之类似的债权债务转移、第三人债务承担等制度见于我国《合同法》有关规定。江苏省高院在其发布的规范性文件《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的讨论纪要（一）》中，明确了债务加入的概念，“债务加入是指第三人与债权人、债务人达成三方协议或第三人与债权人达成双方协议或第三人向债权人单方承诺由第三人履行债务人的债务，但同时不免除债务人履行义务的债务承担方式。”此外，最高人民民二庭在调研报告《民商事审判若干疑难问题》中亦采用了“债务加入”的概念。现行法律虽然并没有直接规定债务加入的条款，但因为其有利于债务清偿，在社会生活中仍然广泛存在。债务加入有三个构成要件：一是原债务有效成立。原债务无效、被撤销或已消灭，则不存在债务的加入问题。二是债务具有可转移性。即使通常认为不具有可转让性的债务，如演出合同等具有强烈人身属性的债务，当事人仍然可以通过协议认可原债务具有可移转性。三是存在债务加入的契约。即第三人必须通过三方协议，或者与债权人双方协议或者单方承诺，做出加入债务的意思表示。债务加入一旦成立生效，即对第三人产生约束力。债务加入中第三人取得和原债务人同样的法律地位，应当在其加入债务的范围内承担债务人的义务，债务人并不因此免除债务，债权人可以同时或单独向债务人和第三人任何一方主张权利，可认定为第三人和债务人向债权人承担的是一种连带清偿的责任。第三人清偿后，有权向债务人追偿。

您好，关于企业安全员的职责是什么？这个问题，我的解答如下, 　　安全员各企业均有设置，各企业安全员职责不尽相同，但是安全员主要是维护公司正常治安秩序加强安全保卫工作，当好企业卫士，保障公司财产和职工生命不受侵害。各企业安全员大致职责如下：　　1、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。　　2、加强对重点部位的消防、财产安全防范。　　3、监督员工遵守安全生产规程及公司行政规章制度。　　4、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。　　5、妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。　　6、服务领导，听从指挥。加强组织纪律性，遇事勤请示、报告。　　7、遵守各项公司制度或管理规定，文明服务，注意工作方法。　　8、坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快。　　9、　　不得超越法律私设公堂、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权。　　10、严格执行公司关于人、物进出管理规定和出门证管理。　　11、进、出大门的传达、登记、检查、询问等管理工作，按规定查处职工迟到、早退现象，预防公司财物从大门盗出，制止不法分子从大门进入或在大门附近扰乱公司正常生产（工作）秩序。　　12、负责对公司发生的偷盗、截留、打架等恶性事件进行预防、排查、审理、侦破处理。　　13、负责公司范围的巡逻，并做好巡逻记录，及时处理巡逻过程中发现的不法事件，职责权限外的异常事件应及时上报行政部经理。　　14、为了节能减耗，负责对公共用水、用电的管理，同时加强对办公、生产区域用水、用电、用气浪费现象的检查（如17：00准时关闭办公室空调总闸，巡逻车间、办公室用电设备设施是否存有浪费现象），并做好记录，次日08：00交行政部经理处。　　15、负责对员工车辆的存放按规定进行管理，对外来人员的车辆按规定进行引导存放。　　16、负责对公司卫生区、绿化区每天的清洁、清理情况进行督促检查，对查出的问题按有关规定进行处理。　　17、负责对员工工作服着装、上岗证佩戴情况按规定进行检查、处理。　　18、负责检查早上有无员工带早餐进入公司现象或在大门口乱扔早餐垃圾现象，对现象进行记录并报行政部。　　19、负责对公司员工在公司禁烟区域吸烟、工作时间玩电脑、吃零食、等违反工作纪律情况进行查处。

你们有证据证明 。或者法医的鉴定报告吗