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劳动纠纷是否可以直接上诉
劳动纠纷是否可以直接上诉
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-25 19:13:52
已帮助2921人
精选律师 ·
讲解实例
劳动纠纷是否可以直接上诉
劳动纠纷
不可以直接上诉。
劳动者与用人单位之间发生
劳动争议
,依法应先进行劳动仲裁前置程序。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在
劳动争议仲裁
机构进行仲裁,也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,才能到法院提起
诉讼
,而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
《中华人民共和国
劳动法
》第七十九条
《
劳动争议调解仲裁法
》第二条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
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