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公司开除怀孕的员工如何赔偿
公司开除怀孕的员工如何赔偿
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-26 06:26:51
已帮助2588人
精选律师 ·
讲解实例
公司开除怀孕的员工如何赔偿
1、公司开除怀孕员工,如果其确有重大过错的,则无需赔偿;
2、如果属于违法解约,则员工在本公司每工作一年,就向其赔偿两个月的
工资
;
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其赔偿一个月的工资。
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公司开除怀孕的员工如何赔偿
樊乐乐
问题:怀孕被打了,对方构成犯罪吗
怀孕期间被打,如果造成女方轻伤以上伤情的,会构成故意伤害罪。具体处罚如下: - 殴打孕妇至其难产、流产,属于轻伤级别,行为人将被以故意伤害罪判处3年以下徒刑,并承担相应经济赔偿责任;- 殴打孕妇引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染,属于重伤级别,行为人将被以故意伤害罪判处3年以上10年以下徒刑,并承担相应经济赔偿责任。
钱威
问题:怀孕5个月,现在公司以上下班路上不安全为理由让我离职,该如何去维护自己利益
你好可以电话聊下具体情况进行分析解答
吕美亮
问题:你好,我现在怀孕5个月多了
你好您有什么问题需要咨询
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问题:怀孕期间 公司社保不正常缴纳 拖欠 导致生孩子无法报销 无法领取生育津贴怎么办
您好,按照这种情况,可以去申请劳动仲裁。
钱威
问题:女方怀孕了男方提出退婚退彩礼应该退回多少
你好,按照具体情况分析,正常退20%左右
钱威
问题:怀孕6个月发现老公要出发 怎么离婚
你好,怀孕六个月离婚,具体说下你的情况
钱威
问题:公司破产重组,哺乳期员工也要被解除劳动合同吗?
可以的,具体什么情况详细说明一下
陈克
问题:员工迟到,可按迟到时间扣除薪资吗?
您好,建议出具规章制度进行公示后再扣除。
钱威
问题:有一女儿不到三岁,怀孕期间(未领证)丈夫拆迁三套房子,我想离婚,我能拿到房子嘛?还想要女儿抚养权
你好可以电话联系吧!,,
严长俊
问题:你好 男子有家庭 然后我意外怀孕 男子强行带去医院流产 流完不管不问 请问他这违法吗 全部拉黑了找不到人
如果双方是自愿行为,不违法。
司天双
问题:女方怀孕六个月以上男方可以起诉离婚嘛
你好我是司天双律师,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚
司天双
问题:你好,怀孕了对方直接拉黑,可以告他强奸吗
双方自愿不可以,你可以打胎然后诉讼
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李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
王刚律师
2024-05-08 17:11:49
全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
问题:公司把全职员工转兼职,合法吗?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
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属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
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全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
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