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辞职是口头好还是书面好
辞职是口头好还是书面好
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-24 03:26:34
已帮助1067人
精选律师 ·
讲解实例
辞职是口头好还是书面好
1、
辞职
时使用书面形式比较好。劳动者提前三十日书面通知用人单位的,三十日届满时就可以
解除劳动合同
。且发生纠纷时,书面的
辞职信
可以作为
证据
来使用。
2、法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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辞职是口头好还是书面好
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问题:去年年底开货车把一个老头就是蹭到了,然后摔死了,后面我跟对方家属进行的赔偿签了谅解书后面是因为家属和保险公司没有谈妥,后面是家属把保险公司和车主和肇事者都告了这对证实有什么影响吗?
你好可以电话联系沟通,有的
吕美亮
问题:交了辞职报告书必须一个月之后才能走吗。公司领导不放人
三十日且完成工作交接后
钱威
问题:孩子在学校被同学用书包砸了道伤从眉毛上面到眼角缝十针,对方家人也口头同意给看了,问下这样的情况学校有责任吗?后期治疗对方要反悔怎么办?
你好可以电话联系吧!,
包敬立
问题:写了被迫辞职通知书能拿经济补偿吗
要看内容怎么写的?是什么原因被迫离职的,如果是因为单位违反劳动合同法的规定,是可以要求经济补偿金的
法律咨询顾问
问题:辞职申请书如何写最好,法律依据有什么
结论:写辞职申请书最好要写清楚以下内容。解析:写辞职申请书最好要写清楚以下内容:1、标题。写“辞职书”或写“辞去某某某工作”等。2、称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、正文。写明辞职的原因,辞去什么职务、什么工作。4、结语。在正文后面写明表示歉意的语句。5、署名和日期。写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。【温馨提示】律图网27万+注册律师日常科普法律干货,若当前有棘手的法律问题,可以点击一对一快速咨询律师,从专业角度给你最合适的解决方案。
钱威
问题:工伤认定书下来了,但还需二次手术,没有鉴定。公司让去上班,但我还不能长时间走和站。如果辞职了二次手术费用公司还给报销吗?目前有社保,辞职后应该就停了
你好,可以申报这个劳动能力鉴定
法律咨询顾问
问题:工伤认定书没下来之前可不可以辞职?
工伤认定书没下来之前可以自己辞职,但是后期的工伤赔偿问题会比较麻烦。但是在工伤认定阶段公司不能提出辞退你的要求。
包敬立
问题:请问,兼职协议里写不能单方面解除协议,否则追究责任,所以这个可以直接辞职吗?
可以辞职
法律咨询顾问
问题:口头辞职有法律效力吗
如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的,如果是转正后的员工不能口头辞职,是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职,并且结清工资。
法律咨询顾问
问题:口头辞职可以反悔吗
1.只要未书面提出,可以反悔。劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。2.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
林刚
问题:工伤认定书下来之后,员工本人提出辞职,后来进行的工伤鉴定伤残9级。工伤待遇享受是怎样的?
做了工伤认定,又做了伤残等级鉴定,得按照9级伤残对应的赔偿,建议让律师尽早介入,给自己减损
王淳
问题:您好。从单位辞职,打了辞职报告,老板也知道。10号提出辞职,要求我当月月底走。特殊原因。无法月底走。就直接走了。也没有办理离职手续。公司要一直给缴社保。算旷工处理。公司这样处理,违法吧,毕竟我提出辞职报告,老板口头同意了
你好,劳动者有选择工作的权利,但应当提前30日申请解除劳动关系,应当办理离职、交接手续。你直接走,可能给公司造成损失,可能要承担违约、赔偿责任。
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王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
王刚律师
2024-05-08 17:11:49
全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
问题:公司把全职员工转兼职,合法吗?
钱威律师
2024-05-07 15:16:40
你好可以电话聊下!!!!
问题:欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-05-07 15:16:40
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2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
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钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
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你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
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2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
王刚律师
2024-05-08 17:11:49
全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
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主动离职,哪来的失业补助金?
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