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哪年入职的员工可以享受10天年假

哪年入职的员工可以享受10天年假
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-25 08:01:33 已帮助1077人

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哪年入职的员工可以享受10天年假
1、不能用那年入职来确定享受带薪年休假天数,期间可能因为中断就业没有工作年限。
2、按照国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工在不同工作单位累计工作年限满10年不满15年的,享受每年10天年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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