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没有给职工签订劳动合同应如何补偿
没有给职工签订劳动合同应如何补偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-04 11:37:03
已帮助1368人
精选律师 ·
讲解实例
没有给职工签订劳动合同应如何补偿
1、用人单位没有在规定的时间内给职工
签订劳动合同
的,应当给予职工赔偿,即从用工的第二个月起每月赔偿给职工双倍的
工资
,但最多赔十一个月。
2、一般需要签约的时间是单位用工的一个月内。
3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面
劳动合同
。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没有给职工签订劳动合同应如何补偿
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你好可以电话聊下!!!!
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你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
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你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
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你好具体可以详细沟通比较好的
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请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好具体可以详细沟通比较好的
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2024-04-21 16:04:59
您好。可以详细沟通一下的
问题:工作4个月被无故辞退?
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