你好！用人单位与劳动者发生
劳动争议的，劳动者可以向当地的
劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁。 如果协商不了，建议搜集
证据，有三个途径可以解决： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起
诉讼。如果未
签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资。如果是以
拖欠工资提出的
解除劳动关系，还可以要求支付
经济补偿金。优点：除了
工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。以上就是根据规定对
试用期七天辞退不给工资怎么办的回答。
