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劳动合同没有签订，辞职后可以补偿吗

劳动合同没有签订，辞职后可以补偿吗
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-21 00:55:24 已帮助3164人

精选律师 · 讲解实例

签订劳动合同后可以辞职吗
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。

按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：

(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(2)公司没及时足额支付劳动报酬的

(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的

(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(5)有特定的情形致使劳动合同无效的

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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钱威律师
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刘飞飞律师
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钱威律师
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您好。可以详细沟通一下的
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王刚律师
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