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在什么情况下可以直接解除劳动合同

在什么情况下可以直接解除劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-24 05:53:00 已帮助3666人

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什么情况下解除劳动合同
关于什么情况下解除劳动合同这个问题的解答如下,

用人单位在以下情况下可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者:

  一是劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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