生育津贴是政府对企业在女员工休
产假期间不能工作却又要支付其
工资的一种补贴。即政府为女员工的
产假工资买单。政府把这笔钱支付给企业,企业用这笔钱作为工资支付给员工。在今年1月份新的生育津贴计算办法实施以前,理论上生育津贴与产假工资在数额上是相等的。如果因为申报基数等原因造成不相等,那应以两者之中高的数额支付给个人。新的计算办法是按照单位申报基数的平均数来计算,就造成生育津贴与产假期间对应的工资很可能不相等,同样,需要按高的数额支付给员工。但是,生育津贴也好,产假工资也罢,企业只按其高额支付员工一项,而不是即给工资又给津贴。晚育津贴可以理解成是生育津贴的一个组成部分,即符合晚育条件的人才享受的。晚育者因为多放了晚育假,所以政府多支付一部分相应的晚育津贴。晚育津贴的处理方式跟生育津贴是一样的。以上就是关于生育津贴和休产假工资方面的内容