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星期天加班不是两倍工资
星期天加班不是两倍工资
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-19 00:49:31
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星期天加班不是两倍工资
严长俊
问题:我是实习生,我们在厂里干活,他让我中秋节加班,工资不翻倍怎么办
你好,具体情况可以与律师进一步沟通了解。
法律咨询顾问
问题:加班到11点时薪是多少倍
如果是在日常加班到11点,则劳动者的时薪应不低于其工资的1.5倍;用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资的2倍的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不低于工资的3倍报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法律咨询顾问
问题:你好 国庆节另外加班是按几倍工资算?
〈《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假〉规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
法律咨询顾问
问题:请问一下清明节加班费当天有后两天都没有吗
如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的,因为清明节属于法定节假日,除了正常支付当天工资外,还应该额外支付3倍的加班费。法定节假日全年共计11天,根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦,放假1天(每年1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三) ;(三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) ;(四)劳动节,放假1天;(五)端午节,放假1天;(六)中秋节,放假1天 (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。清明节一般是放假3天,但是只有清明节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定,如果清明节3天均加班,其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。法定节假日加班后,如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费错误。法定节假日加班的,不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休,才可以不支付加班费。如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据,例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
高王楠
问题:单位强制下班加班两小时,怎么办?夜班不让睡觉,还参加学习
您好!可以拨打12333向劳动监察部门反映强制加班问题。
蔡强华
问题:你好!请问我在工地包清工安装,老板工地带班负责人答应的一米加两元切割费用,现在结账老板不认,说的谁答应的找谁要
你好,可以起诉。
法律咨询顾问
问题:加班工资是工资的2倍,这个工资是指基本工资吗?
劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。
法律咨询顾问
问题:朋友所在公司最近接了一个大项目,公司上下都忙作一团。为了尽早能交付项目,公司决定让员工加班,承诺项目结束后有加班补偿。朋友想问问加班双倍工资怎么计算呢?
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律咨询顾问
问题:我一个朋友他之前做过的工作,不过最近的情绪他们想要招到人加班工资不知道怎么计算的,所以他想知道是不是两倍工资,那么请问一下加班二倍工资可以吗?加班一般是怎么计算的呢?
不可以,法定休假日;小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。根据《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
法律咨询顾问
问题:星期六星期天加班,公司不给加班费怎么办
迟到者可以根据厂内规章制度予以处理因生产需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的。且应当足额支付法定的加班费。协商一致安排加班。你的情形,应当注意几点,劳动者应当遵守劳动纪律。若未协商一致安排加班,劳动者可以以其它有利于自己的陈述辩护。罚款是不足取的。公司没有罚款的权力,首先应当协商一致,在保障劳动者身体健康的情形下,合理的安排延长工作时间
法律咨询顾问
问题:因为大学考进了大城市,现在已经工作半年了,马上过年了我打算今年在公司申请加班,听说春节加班工资比往常加班的工资高,所以我想问下春节假期加班三倍两倍啊?
1、2016年春节假期为2月7日至2月13日,其中2月7日为除夕放假,2月8日、9日、10日为春节放假。2月11日、12日、13日为周末调休。 2、按照法律规定周末单位应支付2倍工资。法定节假日应支付三倍的工资。那么中2月7日除夕放假,2月8日、9日、10日春节放假按照三倍工资计算。2月11日、12日、13日周末调休按照双倍工资计算。 3、依据《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定
法律咨询顾问
问题:你好,我的表妹她的单位会不定时加班,但是她不知道对于加班怎么算,请问一下法定假加班几倍的有关内容,
根据 劳动法 及 劳动合同法 : 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的 工时制度 。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其 劳动定额 和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每 周至 少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付 加班费 。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时; 因特 殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一 百五 十的工资报酬;(二) 休息日 安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定 休假 日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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钱威律师
2024-05-22 15:31:22
你好你的具体什么问题请陈述
问题:变相裁人应该怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 00:21:42
你好具体什么劳动问题
问题:劳动仲裁,法律咨询?
刘飞飞律师
2024-05-21 11:29:50
要看缴费基数了,交的多领的多
问题:灵活就业与企业职工哪个退比较划算?
钱威律师
2024-05-20 17:32:47
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:现在工作没几天,但是单位一直没盖章,我这边的合同自己该签的都签了?
郭海滨律师
2024-05-18 14:39:09
单位没和你签订劳动合同,可以主张双倍工资和经济补偿金
问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
钱威律师
2024-05-17 22:27:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:没签劳动合同,说压一千块钱工资,辞职没有提前一个月说离职后就不给那一千块钱押金了怎么办?
李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 00:21:42
你好具体什么劳动问题
问题:劳动仲裁,法律咨询?
钱威律师
2024-05-22 15:31:22
你好你的具体什么问题请陈述
问题:变相裁人应该怎么办?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
刘飞飞律师
2024-05-21 11:29:50
要看缴费基数了,交的多领的多
问题:灵活就业与企业职工哪个退比较划算?
钱威律师
2024-05-20 17:32:47
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:现在工作没几天,但是单位一直没盖章,我这边的合同自己该签的都签了?
郭海滨律师
2024-05-18 14:39:09
单位没和你签订劳动合同,可以主张双倍工资和经济补偿金
问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
钱威律师
2024-05-17 22:27:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:没签劳动合同,说压一千块钱工资,辞职没有提前一个月说离职后就不给那一千块钱押金了怎么办?
李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
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