徐州
您当前的城市:
徐州
热门城市
直辖市
A
B
C
D
E
F
G
H
J
K
L
M
N
P
Q
R
S
T
W
X
Y
Z
常用城市
兰州
西宁
西安
郑州
济南
太原
合肥
长沙
武汉
南京
成都
贵阳
昆明
哈尔滨
长春
沈阳
石家庄
杭州
南昌
广州
福州
海口
北京
天津
上海
重庆
呼和浩特
乌鲁木齐
南宁
银川
拉萨
深圳
青岛
苏州
佛山
东莞
宁波
无锡
潍坊
全部
进入徐州站
首页
找律师
问律师
学知识
登录
注册
律师入驻
手机律图
手机扫一扫,法律兜里装
或在手机浏览器中输入
m.64365.com
公众号
微信扫一扫,免费问律师
微信扫码,关注律图公众号
免费问律师
网站导航
地区分站
北京
上海
天津
重庆
广州
深圳
合肥
福州
海口
南京
成都
沈阳
武汉
太原
昆明
杭州
长春
拉萨
银川
兰州
南宁
郑州
南昌
长沙
贵阳
青岛
济南
西安
苏州
无锡
宁波
大连
东莞
乌鲁木齐
呼和浩特
哈尔滨
石家庄
专业知识
法律知识
法律百科
法律法规
法律专题
刑法罪名
合同范本
法律文书
律师文集
律师服务
免费法律咨询
电话咨询律师
律师在线咨询
律师收费标准
法律视频问答
精选解答
请输入您要搜索的内容...
提问
18万律师在线解答
法律专题
找律师
徐州律师
徐州专业律师
地图律师
行家律师
法律咨询
问题库
在线咨询
电话咨询
法律知识
法律百科
法律专题
法律法规
办事直通车
律师说法
普法视频
语音解答
图文解答
律师费标准
精品栏目
罪名库
法律文书
合同范本
法律生活
首页
>
法律专题
>
劳动纠纷专题
>
劳动关系专题
>
关于因病辞退员工的决定
关于因病辞退员工的决定
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-23 14:52:24
已帮助2674人
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
大家都在问
关于因病辞退员工的决定
法律咨询顾问
问题:因病辞职能有补偿吗
因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。关于因病辞职是否能有补偿的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
周铁燕
问题:请问,我在玻璃厂上班六天半多,又加了四个小时的班,因员工不合而辞职,用人单位付不付工资?
必须支付工资
法律咨询顾问
问题:公司用其它手段逼员工辞职劳动法怎么解决
您好,针对您的公司用其它手段逼员工辞职劳动法怎么解决问题解答如下, 1、公司常用逼员工自己辞职的手段不外乎几种:A、调岗B、调离原工作地区C、减薪D、安排加班,或者增加工作量2、调岗需要有员工本人的同意,如从内勤调整到外勤岗位,或者从行政岗位调整到生产岗位,不经本人同意就调整时违法的。你本人可以不同意,公司如果以此理由辞退员工,是违法的。3、调离原工作地区,要看《劳动合同》中原规定的工作地点是什么。而且地域范围不能太广,比如工作地点写个“河北”或者“公司所在地区”等,劳动法是不支持的。但是如果不是相距太远,比如从某个区的南面调动到,而劳动合同里面也规定了在这个区,那就没办法了。4、减薪,这个是很难办的事情,很扯皮。虽然劳动合同法规定不允许无故减薪,但是公司可以找出很多理由,比如你无法完成当前岗位的工作等等,这个需要扯皮了。要看,仲裁怎么认定。5、安排加班,这个好办,给加班费就好说。增加工作量,这个比较难办,比如你原来干的活不多,现在给你增加了一些任务,也算是你本职工作的一部分,只要不是太离谱就不能算过分。如果把其他员工的工作量加给你,这倒好办,去仲裁就好。6、需要特别注意的就是,如果公司给你签订“调岗通知书”之类的,先不要签字。
法律咨询顾问
问题:关于在职员工因大病离职,公司是否需要支付经济补偿
【法律意见】员工非因工死亡,用人单位并没有侵权,无需赔偿,有侵权人赔偿。员工非因工死亡,没有侵权人的,或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的,由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。死亡待遇由丧葬费、抚恤金(救济金)和供养直系亲属定期生活困难补助组成,具体标准咨询当地人力资源社会保障局。员工非因工死亡,有侵权人并从侵权人处获得了赔偿的,其赔偿项目费用低于所在省非因工死亡待遇的,由用人单位或社会保险机构补足差额。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
法律咨询顾问
问题:我司有位员工因工伤死亡,现在已经跟他的家属在协商解决赔偿问题,具体的想要了解一下工伤死亡赔偿标准是怎样的,谢谢!
工伤死亡赔偿标准根据《工伤保险条例》中第三十七条规定进行赔偿: 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡死亡补金。 一、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定; 三、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
法律咨询顾问
问题:因工作受伤养病却被公司辞退,想要讨回公道,劳动仲裁需带上哪些资料我提前准备一下才对呢?
(1)劳动仲裁申请书;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份。《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律咨询顾问
问题:员工在工作过程当中因自身疾病死亡,企业应该承担什么样的责任
《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
法律咨询顾问
问题:临沂市企业在职社保参保人员因病死亡的补助有哪些?
【法律意见】在职职工死亡可以领丧葬费。根据社会保险法规定,个人账户养老金具有强制储蓄性质,属于个人所有,个人死亡的(包括退休前和退休后),个人账户养老金余额可以继承。因病或非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。(1)丧葬补助金,是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用,目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看,丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发,如大连,丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。(2)遗属抚恤金,是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样,有的没有规定抚恤金,只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金,还规定按月发给遗属生活补助费,如大连,除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外,供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费。
郭海滨
问题:你好,本人因为家中父亲生病,还得照顾俩孩子上学,无法继续工作,想辞职,问下能领到失业金吗?
辞职,不能领取失业金
法律咨询顾问
问题:最近听人力资源部的同事说公司要裁员了。我想到我之前刚开始上班的时候,因为没能及时完成主管安排的工作任务,而被罚写了检讨,有点担心会因此被辞退,所以想知道检讨书是否能作为辞退员工的证据?
不能。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
毛希丁
问题:事业单位人员因旷工被辞退对社保有影响吗
这个影响不大,就是你的社保没工作期间需要找地方缴纳
劳动纠纷专业问答普法
全部
公司不批准辞职怎么办
#劳动纠纷
1171次阅读
无故辞退员工该赔偿多少
#劳动纠纷
1426次阅读
哺乳期是否可以解除劳动关系
#劳动纠纷
1255次阅读
如何认定劳动关系
#劳动纠纷
1264次阅读
公司换地址员工不去可以让公司赔钱吗
#劳动纠纷
1467次阅读
用人单位怎么证明是劳务关系
#劳动纠纷
1124次阅读
关于
关于因病辞退员工的决定
精选专题信息
没打辞职工资怎么办
2024.05.17
试用期满后的沉默视为承诺购买吗
2024.05.17
失业补助金发到社保卡如何领取
2024.05.17
固定期限劳动合同期满后赔偿吗
2024.05.17
因拒绝加班被开除如何办
2024.05.17
劳动仲裁确定劳动关系的时间是多久
2024.05.17
劳动合同法定解除期限是多久
2024.05.17
产假工资发放时间都是怎么规定的
2024.05.17
毕业生报到证如何办理
2024.05.17
被企业辞退员工补偿标准
2024.05.17
年终奖扣税吗
2024.05.17
申请劳动仲裁的时效是怎样规定的
2024.05.17
社保能两个城市同时缴纳吗
2024.05.17
只签订劳动协议不签合同是否能
2024.05.17
怎么才算拖欠农民工工资
2024.05.17
侵权赔偿金是否可税前扣除
2024.05.17
热门推荐
热门劳动纠纷律师
精选文章
合同范本
相关推荐
劳动合同律师
劳动关系律师
工资福利律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳务派遣律师
劳动仲裁律师
社保纠纷律师
劳动纠纷起诉状(一)
无劳动纠纷承诺书
劳动纠纷答辩状通用版
2022-劳动合同纠纷起诉状范本
2022-劳务合同纠纷起诉状范本
起诉状(退伙纠纷)
合同纠纷起诉书
房产继承纠纷诉状
商标纠纷和解协议
工程款纠纷答辩状
15岁把人打死要判多少年
故意伤害致死罪量刑标准
帮信10万判多久
交通肇事逃逸致死
轻伤一级判多久
故意伤害致人重伤一般判多久
故意伤害行政拘留标准
14岁抢劫案一般怎么判
15岁犯法会不会判刑
交通肇事是过失犯罪
交通肇事起诉
故意伤害他人罪起诉流程
打死人自首判多少年
涉嫌偷渡要判多久
未满14岁故意伤人怎么判刑
16岁犯寻衅滋事判多久
强奸罪被判多久
过失和故意伤害的认定
故意伤人致人重伤怎么判
偷渡罪判多久
故意伤害罪致人死亡判多少年
寻衅滋事加故意伤害判多久
16岁打架斗殴要拘留多少天
交通肇事取保候审
15岁砍人轻伤要判多久
重伤一级故意伤害判几年
帮助他人偷渡罪一般判多少年
故意伤害致死赔50万
量刑一年一般会判多久
故意伤害罪轻微伤怎么判
徐州律师服务动态
最新
最热
全部
李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
王刚律师
2024-05-08 17:11:49
全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
问题:公司把全职员工转兼职,合法吗?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
王刚律师
2024-05-08 17:11:49
全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
问题:公司把全职员工转兼职,合法吗?
李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
更多
最新法律知识
试用期提前三天离职是否合法
2024.05.17
1985次阅读
劳动合同员工提前解约需要遵循哪些规定
2024.05.17
1920次阅读
试用期辞退员工补偿给多少合适
2024.05.17
1123次阅读
试用期几天才有工资
2024.05.17
1350次阅读
竞业限制期限一般是多久
2024.05.17
1800次阅读
1分钟提问,海量律师解答
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询
常用合同
查看更多
1
因病辞职报告
下载
2
因病退职申请书
下载
3
因病内退申请书
下载
4
因病辞职申请书
下载
5
因病内退申请格式
下载
6
因病内退申请范文
下载
7
因病辞职申请书2023
下载
8
因病辞职申请书2023
下载
9
因病假员工辞职书
下载
10
职工因病内退申请书
下载
更多
热门刑事罪名
串通投标罪
强奸罪
拐骗儿童罪
非法经营同类营业罪
引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪
侵犯著作权罪
隐瞒境外存款罪
虐待部属罪
非法低价出让国有土地使用权罪
国有公司、企业、事业单位人员失职罪