延期开庭可延多长时间

你好可以电话聊下具体情况

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你好，可以具体说一下

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可以处理不用担心能处理

你好，可以沟通一下吗，

当对方提出要分居，到时候自己可以进行协商处理，这个在法律上面是没有办法给予自己帮助的，只有靠自己了，如果说分居已经超过了两年的话，那么可以作为离婚的一个有力证据。分居是指夫妻双方在继续维持其夫妻关系的情况下，停止共同生活，并各自建立属于自己的生活方式的状况。通常情况下，即使夫妻双方仍然同住于一个屋檐下，但只要彼此已分房，各不相干，这种情况如果满了两年，那么在法律上即可认定为夫妻分居。在法定分居情况下，双方当事人可通过自愿协商或法庭判决的方式对财产分割、配偶赡养费、子女抚养费等问题作出安排。解除婚姻关系的合法途径有三条：一种是到婚姻登记机关办理离婚，由登记机关收缴结婚证，颁发离婚证，结婚证或离婚证均是公民个人婚姻状态的法律凭证一种是由人民法院判决离婚，即通过诉讼途径解除当事人的婚姻关系还有一种是非常态的，即婚姻一方当事人死亡或是被人民法院宣告死亡的，则婚姻关系自然终止。

您好，请问您具体什么情况？

第一、劳动仲裁必须要做出裁决。    第二、《劳动争议仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”的规定，加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天（最长65天）内裁决；

可以和法官沟通或委托律师与法官沟通，对于民事诉讼，根据法院适用的审判程序不同，开庭审理时间有所不同：1、法院适用简易程序审理的，法院需要在三个月内审理结案，一般在受理案件后一个月左右开庭审理。2、法院适用普通程序审理的，需要在六个月内审理结案，一般在受理案件后二个月左右开庭审理，涉及公告送达的传票等情形有，需要等公开期限届满后，再开庭审理。

1、哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。2、哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。

1、从向递交状那天起，必须在7日内决定立案或不立案。一般只要你状上写明原被告、诉讼请求、事实和理由，属于该管辖，就会立案。2、立案之日起5日内，将状副本发送被告，被告必须在收到之日起15日内提出答辩状，不答辩的不影响审理，开庭前，会提前3日通知你们。这期间，如果对方申请延期审理，或认为有必要追加必要共同诉讼当事人等，都会影响最终开庭的时间。3、人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。