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12小时工作制劳动合同

12小时工作制劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-26 20:53:20 已帮助3521人

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12小时工作制劳动合同

十二小时工作制应该订立普通的劳动合同,超过8小时的,应当算加班,加班期间用人单位应当支付加班费


工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;


双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;


法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。


法律依据:


劳动法》第四十四条 


有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬


(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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