老板跑了工资找谁解决

可以向法院起诉要求退还卡内储值金额。1、发卡企业或售卡企业应依单用途卡章程或协议约定，提供退卡服务。发卡企业或售卡企业应将资金退至与退卡人同名的银行账户内，并留存银行账户信息。卡内资金余额不足100元(含)的，可支付现金。2、发卡企业终止兑付未到期单用途卡的，发卡企业和售卡企业应向持卡人提供免费退卡服务，并在终止兑付日前至少30日在备案机关指定的媒体上进行公示。行动建议：如果商家跑路了，还在继续经营，而消费者因个人原因单方面要求退还余额，可通过与商家协商进行退款处理。

可以联系银行，让给出更多的宽限时间减轻短期还款压力。肯定需要和银行协商，但是银行也不会随便就同意延期的，所以您这边确实需要准备好自己存在良好信用以及还款意愿的凭证，态度良好，说明事实情况，争取到银行的宽限。如果不知道具体怎么协商，可以联系我沟通细节。

1、邻居之间的纠纷可以先找街道办事处、村社干部解决。如果，街道办事处、村社干部没能调解好，可以找当地派出所解决，还是解决不好，可以向法院提起诉讼；具体为先街道办事处、村社干部，再当地派出所，最后找法院。2、法律依据：《民事诉讼法》第二十二条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。rnrn由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。rn《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　（三）安排加班不支付加班费的；rn　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你好，可以起诉。

请报警。1、个人诈骗公私财物2千元以上的，属于数额较大个人诈骗公私财物3万元以上的，属于数额巨大。个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪情节特别严重的一个重要内容，但不是唯一情节。诈骗数额在10万元以上，又具有下列情形之一的，也应认定为情节特别严重：(1)诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯(2)惯犯或者流窜作案危害严重的(3)诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的(4)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗款物，造成严重后果的(5)挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的(6)使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的(7)曾因诈骗受过刑事处罚量刑的(8)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的(9)具有其他严重情节的。2、单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗行为，诈骗所得归单位所有，数额在5万至10万元以上的，应当依照《刑法》第一百五十一条的规定追究上述人员的刑事责任数额在20万至30万元以上的，依照《刑法》》第一百五十二条的规定追究上述人员的刑事责任。3、对共同诈骗犯罪，应当以行为人参与共同诈骗的数额认定其犯罪数额，并结合行为人在共同犯罪中的地位、作用和非法所得数额等情节依法处罚。4、数额较小，没有达到2000元，尚不构成诈骗罪，但是违反社会治安，根据《治安管理处罚法》规定，处5～15日拘留，可并处1000元以下罚款。但如果诈骗行为累计数额超过2000-5000，就可以追究诈骗罪的刑事责任了。

及时报警，交警可以调取事发路段的监控来找到肇事者

可以把发包主体一块起诉

1、你好，你在工地干活，你与老板之间建立了劳务合同关系。2、你与老板之间的劳务合同关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；3、你和老板都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应的合同义务；你的活做完了，老板拖欠你劳动报酬，老板显然属于违约行为；4、因此，你是可以要求老板及时支付拖欠的工钱的。如果与老板协商不成，你可以及时通过法院诉讼解决的。5、同时，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。因此，如果老板没有资质，你是可以要求工地具有资质的承包方向你支付工资的。6、因此，在你起诉时，可以将老板和具备承包资质公司列为共同被告，要求其承担连带支付工资的责任。7、待法院判决后，你可以向法院申请强制执行。8、还有，现在各级政府对农民工的工资问题是非常重视的，可以向当地的劳动局和政府清欠办寻求帮助。9、应注意法律规定的两年的诉讼时效期限

这个是典型的中介机构爆雷产生的一系列纠纷，如有需要建议电话或来所详谈

有包工头信息吗？之前去医院是谁送的急诊还是打的电话？病例发票要保存好。是转包哪个工程的知道吗

拖欠工资可以通过下面的方法解决：建议首先与单位沟通，要求单位按约定支付应得工资，如果无法协商一致，您有权到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发一定数额的经济补偿金。