王刚律师 回复:确认劳动关系通常需要综合考虑以下几个方面: 书面劳动合同:最直接的证据是双方签订的书面劳动合同。劳动合同中应明确记载劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。 工资支付记录:包括工资条、银行流水、工资发放记录等,能够证明劳动者从用人单位处获得劳动报酬的事实。 社保缴纳记录:用人单位为劳动者缴纳社会保险(如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等)的记录,可以证明双方存在劳动关系。 工作证件或工作牌:如员工卡、工作证、出入证等,上面通常会记载劳动者姓名、工号、单位名称等信息,可以证明劳动者在用人单位工作的事实。 考勤记录:包括打卡记录、签到表、请假单、加班申请单等,能够反映劳动者在用人单位的出勤情况,间接证明劳动关系的存在。 工作邮件、通讯记录、工作文件:如工作邮件往来、工作群聊天记录、工作汇报、项目文件等,能够证明劳动者为用人单位提供了劳动。 证人证言:同事、客户、供应商等第三方的证词,可以证明劳动者在用人单位工作、接受用人单位管理的事实。 其他相关证据:如入职通知书、离职证明、岗位职责说明书、工作服、工作设备等,也可以作为确认劳动关系的辅助证据。