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您好，根据相关的法律规定，疫情是不属于解除劳动合同的法定事由，所以，如果要在这个时候解除劳动合同的话，需要跟劳动者协商一致并支付相应的经济补偿金；如果协议不一致或者是没有协商就解除的话，属于违法解除劳动合同，应该支付经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。所以，遇到这个情况的话，您可以跟公司协商索要补偿，协商不成的话，您可以申请劳动仲裁索要的。以上，就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助，谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的，
2020-02-07 14:44:59 回复
【法律意见】
如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果用人单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除的双倍经济赔偿，可以委托律师介入维护您的权益，具体的情况可以电询。
2020-02-07 14:35:11 回复
依据《劳动合同法》第47条规定申请经济补偿金，可以走劳动仲裁，瀛
2020-02-07 12:37:11 回复
特殊时期应保持劳动关系稳定。如果违法解除，需要按照法律规定支付赔偿金，可以提起劳动仲裁，但辞退需有事实及证据。需要可以电话联系
2020-02-07 15:32:35 回复
您好，劳动合同内是如何约定的呢？有没有关于突发事件内的合同条款的约定，突发期内也不能无故解除劳动合同的，建议您可以投诉到劳动监察大队，协商的过程和准备材料很重要，如果有相关方面的问题，您可以电话或来所咨询，会给您更详细的回复
2020-02-07 12:48:47 回复
您好，根据相关的法律规定，疫情是不属于解除劳动合同的法定事由，所以，如果要在这个时候解除劳动合同的话，需要跟劳动者协商一致并支付相应的经济补偿金；如果协议不一致或者是没有协商就解除的话，属于违法解除劳动合同，应该支付经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。所以，遇到这个情况的话，您可以跟公司协商索要补偿，协商不成的话，您可以申请劳动仲裁索要的。以上，就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助，谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的，
2020-02-07 12:18:30 回复
可以投诉到劳动监察大队或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可以在起诉至法院，有不明白的地方可以联系我网页电话咨询，或者加我微信咨询，我再教你如何解决。
2020-02-07 12:14:08 回复
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