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煤矿荣誉金累计工作年限?中途停薪留职年限算工作年限不?

ask****019 四川-达州 劳动争议咨询 2020.01.11 23:19:26 441人阅读

煤矿荣誉金累计工作年限?中途停薪留职年限算工作年限不?

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停薪留职合同是指为了使特定工人有时限离岗停薪并保留工人身份,而由用人单位与该工人依法签订的,商定停薪留职期间两方相互权利和义务的合同。  《劳动人事部、国家经济委员会关于公司工人要求“停薪留职”问题的通知》的限定,停薪留职的时间通常不超出二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动本领的,可按离任办法处置。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位交纳劳动保险金,其数额不低于本人原薪水的20%。

2020-01-11 23:46:26 回复

你好,法律没有规定荣誉金,由用人单位和劳动者自行约定,用人单位没有按照约定发放的,劳动者有权申请劳动仲裁。

【特殊岗位 工人 退休 工龄折算】劳动总局《关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》(1978年7月11日)第六条规定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人,无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作,都需要具备下列条件之一,才能够按照《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项办理: (三)从事其他有害身体健康工作满八年的。 铸字工属于有害身体健康工作岗位。

工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。

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