徐州
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1.可以要求用人单位承担相应的工伤待遇以及解除劳动合同经济补偿金。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.依据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
著作权的保护并非所有出自单位或者个人整理的一些资料都是著作权的保护范围，著作权的保护主要只争对除行政机关单位以外的个体或者单位本身对自己意思有表达原创的才能被保护的，具体不受著作权保护的著作有哪些，我们来看《中华人民共和国著作权法》的规定：“本法不适用于以下几点：。
一、法律、法规、国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件及其官方正式译文，不受保护。
二、时事新闻；即单纯的事实消息，是指只报道一件事情的发生的过程、时间、地点和人物，不表示报道人的观点的消息，传播单纯事实消息可采用报纸、刊物、电视、广播等大众传播媒介传播，其手段可以是文字，也可以是照片等，这种单纯事实消息应属于时事新闻报道，不受保护。
三、历法、通用数表、通用表格和方式，”不受保护。
其中《著作权》法规定“时事新闻”不受著作权法保护，但传播人应注明出处。故“单纯事实消息”不受著作权法保护。引用、转播等多种形式使用“单独事实消息”不算侵犯著作权，关于这方面的侵权民事纠纷案件，《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定：“通过大众播放媒介传播的单纯事 实消息属于著作权法第五条第(二)项规定的时事新闻。传播报道他人采编的时事新闻，应当注明出处。”
在著作权领域，著作权法只保护思想和情感的表达形式，而不保护思想和情感本身。这是各国普遍接受的基本理论。也就是说。当然，如果这个想法或点子在工业上或商业上有价值，不能受著作权法保护。存在于人们脑海之中的点子或想法，作品所表达的思想、程序，同样不能享有著作权、操作方法或数学概念本身不受著作权法保护，可以通过专利法或反不正当竞争法予以保护，由于没有以某种形式表达出来。例如：甲研究的药方对防治禽流感非常有效;即使点子或想法已经通过某种形式如文字、图画等形式表达出来，但是由于其本身属于思想内容的范畴，那么，甲可以就此申请发明专利。获得专利后，他人未经甲同意不能使用该药方
《著作权法》第三十七条 使用他人作品演出，表演者（演员、演出单位）应当取得著作权人许可，并支付报酬。演出组织者组织演出，由该组织者取得著作权人许可，并支付报酬。
第三十八条 表演者对其表演享有下列权利：
（1）表明表演者身份；
（2）保护表演形象不受歪曲；
（3）许可他人从现场直播和公开传送其现场表演，并获得报酬；
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