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入室盗窃丢失笔记本电脑一台现金两千其他无丢失?

ask****430 四川-广元 刑事犯罪辩护咨询 2019.07.26 01:34:31 336人阅读

入室盗窃 丢失笔记本电脑一台 现金两千 其他无丢失

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盗窃笔记本电脑是否被判刑,取决于笔记本的价值及作案手段,如果价值达到犯罪地的刑事立案标准、入室盗窃等就会判刑。   法律依据:
一、最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释
第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法
第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
二、《刑法》
第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
三、《治安管理处罚法》
第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。

2019-07-26 01:37:31 回复

您好,财务丢失尽快报警,监控室有责任配合调取相关时间视频录像,如果当时实时监控到了有及时告知相关负责人的义务(如没有告知有责任),但并无直接看管财务的职责。

根据39条是可以解除合同的,合法无须赔偿,因吵架辞退有借故辞退之嫌不合法,屡次和其他员工吵,只能说明公司领导无能,员工之间难免有争吵,作为领导要教育,调解要让他们团结,以吵架开除不和38条劳动者上劳动监察告,公司势必挨罚。所以用人单位可以跟劳动者协商,根据47条或87条解除合同。看46,48,87,85条

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