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拖欠工资
根据我国《劳动法》规定：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
当公司拖欠员工工资时这种行为已经违反法律规定，建议你提起劳动仲裁
达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金（全省上年度在岗职工月平均工资×a本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1；
个人账户养老金个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
每个人缴费都不太一年。养老保险个人缴费比例是8。申报基数低于当地社保局规定最低基数，就按最低基数扣费。实际每月个人社保缴费，可以在参保的社保局或者社保局网上查询。
1、已经与国企解除劳动合同，并且未在规定的时间内（失业后60日内）进行失业登记并领取失业证，现在就不能领取额失业金了啊。劳动部门不会把这笔钱截留下来等你个十年二十年再来领取）
2、关于补缴社会保险，只能补缴养老保险，其余四个险种不能补缴。补缴养老保险是否有优惠还需要进一步咨询，个人觉得不会有优惠，要按照今年的缴费基数缴过去的钱，不划算，干脆直接从现在缴起么好嘞，具体可向当地社保部门咨询，
3、自谋职业人员，独生子女费的领取，要到所在街道办理，与劳动部门无关。
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