我以前的单位买医保买了三年半，现在这个单位不买医保怎么办?

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员工患病或非因工负伤需要接受治疗的，用人单位应当依法给予一定的医疗期，医疗期内至少可取得不低于当地最低工资标准的80%，如果企业有更高标准的规定的，按企业规定执行。法定医疗期届满后，员工不能从事原来的工作或者单位调整后的工作的，单位可以提起一个月书面通知解除劳动关系或者额外支付一个月工资的情况下当即解除劳动关系，但这两种情况下解除劳动关系都需要向员工支付经济补偿金。

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根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　
2、劳动者请病假的，应当向用人单位提供相关医疗证明，如：诊断通知单、病历、住院证明等。
1、企业职工患病或非因工负伤的，应当享受医疗期，医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。所以，职工生病，单位不批病假的做法是不合法的，职工可以到劳动监察大队投诉；
2、职工病假期间，不得按旷工处理，而是享受病假工资，病假工资为连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发；