员工辞职劳动法如何规定

解析：
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，针对劳动者提出离职事宜，特作以下详尽解释说明：
为保障合作双方关系和谐稳定，凡有劳动者欲终止雇佣关系，应提前三十日以书面形式向雇主进行告知通告；
至于在试用期阶段之内，员工则拥有随时与雇主结束劳动合同的自主权。
若雇主出现任何违法违规之举，例如未按照薪酬标准全额发放劳动报酬、未能提供必要的工作安全保障条件等等，劳动者均可行使其相关权利，立即解除与其的劳务合约，无需事先告知；离职之际，劳动者有权要求领取相当于其应有薪资、年假、加班费用等各项权益的结清款项；当劳动者正式离职之后，雇主应明确并确认该劳动者的离职日期以及最后工作日的终究安排事项，同时要确保对于离开该职者的相应经济补偿已经确定；
另外，若是因公司内部培训服务期限或者竞业禁止条款等特殊原因，可能要求脱产劳动者支付相应的违约金；当脱产劳动者提出离职时，如果雇主采取单方面调动岗位或者降低薪资的做法，必须首先征询劳动者本人是否同意。
若劳动者表示反对意见，可通过与雇主进行友好协商，达成解决方案，以便妥善处理违约行为，并使雇主支付必要的补偿金或者赔偿金给劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。