劳动合同上只有基本薪资没有具体福利待遇违法嘛?

这个不一定，得看具体情况。如果劳动合同中没有明确约定福利待遇，但是在实际工作中用人单位提供了相应的福利待遇，并且符合国家法律法规和政策规定，那么就不违法。但是如果劳动合同中没有明确约定福利待遇，而且在实际工作中用人单位也没有提供相应的福利待遇，那么就可能涉嫌违法。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。