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故意打人构成轻伤需要赔偿多少钱需要付法律责任不?

ask****745 四川-成都 刑事赔偿咨询 2024.04.01 11:48:46 331人阅读

你好 故意打人构成轻伤需要赔偿多少钱需要付法律责任不

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地区:四川-成都 咨询解答:10675条

你好呀具体什么情况?

2024-04-01 12:06:29 回复
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地区:四川-成都 咨询解答:273条

您好,需要承担法律责任的,什么时候方便电话沟通呢

2024-04-01 12:00:32 回复
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地区:四川-成都 咨询解答:13513条

您好,这边电话与您详细沟通一下。

2024-04-01 11:58:54 回复
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地区:四川-成都 咨询解答:24348条

你好,轻伤需要做刑事责任

2024-04-01 11:49:07 回复
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地区:四川-宜宾 咨询解答:8240条

在中国,故意伤害他人造成轻伤的,根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定,将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。同时,根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定,肇事方还需要承担民事赔偿责任,赔偿受害人因伤害所遭受的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等经济损失。

赔偿金额的具体数额需要根据受害人的实际损失和相关法律法规进行计算。一般来说,赔偿金额应包括医疗费、误工费、护理费等直接经济损失,以及因伤残导致的长期损失,如残疾赔偿金、被扶养人生活费等。如果受害人因伤害造成了精神损害,还可以要求肇事方支付精神损害抚慰金。

需要注意的是,具体赔偿金额的计算需要根据案件的具体情况进行,包括受害人的伤情、治疗费用、康复情况等因素。因此,建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的赔偿金额计算。

2024-04-01 12:36:04 回复

您好,关于构成轻伤,误工费一般赔付几个月这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
交通事故误工费赔偿计算方法为:
交通事故误工费赔偿金额受害人固定收入(天月年)×误工时间
有固定收入的可以直接带入个人收入计算就可以,如果没有固定收入要按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能证明其近三年的平均收入状况,可以参照受诉所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
误工时间有三种计算方法:
一、依诊断证明书中医嘱建议的时间。
二、如果没有医嘱,或医嘱时间与公安部人身损害受伤人员误工损失评定准则明显不符,依后者。
三、如果构成伤残,误工时间计算至定残的前一日。
如果情况比较复杂的他们中心网还有专业律师免费在线解答,你也可以直接在线咨询。他们中心特聘的著名交通事故赔偿律师汪友,在处理交通事故赔偿方面在业界很有名气,还提供零风险法律服务,可以先办案后付费不成功不收费,希望可以帮你解决问题。
【法律依据】
医疗事故处理办法
第五十一条?参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照本条例第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过2人。
医疗事故造成患者死亡的,参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照本条例第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过2人。

您好,关于构成轻伤,误工费一般赔付几个月这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
交通事故误工费赔偿计算方法为:
交通事故误工费赔偿金额受害人固定收入(天月年)×误工时间
有固定收入的可以直接带入个人收入计算就可以,如果没有固定收入要按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能证明其近三年的平均收入状况,可以参照受诉所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
误工时间有三种计算方法:
一、依诊断证明书中医嘱建议的时间。
二、如果没有医嘱,或医嘱时间与公安部人身损害受伤人员误工损失评定准则明显不符,依后者。
三、如果构成伤残,误工时间计算至定残的前一日。
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【法律依据】
医疗事故处理办法
第五十一条?参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照本条例第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过2人。
医疗事故造成患者死亡的,参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照本条例第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过2人。

根据你的问题解答如下, 按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,补偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。  《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。  第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。  根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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