面试后公司给发的聘用通知书能签吗？

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去面试点面试，成功后就近分配的情况大部分可信。
1.这类兼职通常都是面向在校学生聘请，考虑到学生课程安排和住宿位置的局限性，成功后就近分配是能够理解的。去面试点面试，是为了统一安排面试，并且一个单位也不可能到各个点去面试吧。
2.当然此类聘请也有可能存在欺骗的情况，针对此类情况要注意防止上当受骗：
①、不要相信网上掉馅饼的好事。例如那些网上聘请打字员这类的，打个几百个字就有几十块收入，想想也觉得不可能。
②、看见聘请广告，能够把上面的信息复制到网上，搜索一下可否有相关的诈骗信息，现在的网络资源还是很丰富的，口碑不好甚至有诈骗情况的商家很容易被曝光。
③、先打电话询问另一方。要详细问清具体待遇和具体的工作，需不需要额外交费，如果需要通常是诈骗的，要注意。
④、最好找大型公司、口碑好的公司，最好不要再网上直接找，能通过朋友的介绍最好。最好不要单独一个人去应聘，特别是女生尤其注意。

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试用期辞退通知书 ××先生小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。 ×××公司人力资源部 XXX有限公司 年 月 日

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　　培训机构老师离职频繁，用人单位应当详细分析离职原因，有针对性进行改善，是否为待遇问题，是否为企业文化问题，是否为团队协作问题或者是公司制度有问题，可以向原离职人员进行电话了解。只有搞清楚情况才能制定有效的措施。　　《劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：　　 （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　 （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　 （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；　　 （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。　　 第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。