重庆外卖员高温补贴标准的具体内容是什么

解析：
对于外卖行业而言，高温补贴的基准金额设定通常为每月200元。
若用人单位在夏天高温时节，安排劳动者在当日最高气温达到摄氏35度以上的户外环境中进行露天作业，但又无法采取切实有效的措施使工作场所的温度低于摄氏33度（含）以下时，则必须向该等劳动者支付相应的高温津贴。
此外，用人单位还应按照规定，向从事高温作业的劳动者支付高温津贴，并且为他们提供充足的、符合卫生标准的防暑降温饮品以及必要的药品，以确保他们的人身安全和健康。
特别需要注意的是，用人单位不能以货币或实物的形式代替提供上述的防暑降温福利，更不得用任何方式来减轻高温补贴的责任。
同时，防暑降温饮品也不能用来替代高温津贴。
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第七条
用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：
（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。
（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。