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一我本是一名派遣工干了十几年了但是现在公司要求我们把派遣工改为外包工把我们的合同改了到底那个是对还是不对
我不清楚你所说的“对”与“不对”是指哪方面。但是,我可以从以下两个方面来为你提供一些参考: 1.?法律规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。因此,派遣单位要求你们改为外包工并修改合同,可能存在违反法律规定的情况。2.?工作权益:改为外包工后,你的工作权益可能会受到影响。例如,你可能会失去一些福利待遇,如社会保险、住房公积金等。此外,你的工作稳定性也可能会受到影响,因为外包工的工作期限通常比派遣工更短。 综上所述,如果你对公司的要求感到不满意,建议你与公司进行沟通,了解具体情况,并寻求法律帮助。
如果你拒绝续签,被单位拿了证据,你就拿不到经济补偿金
可以签订劳动合同。满十年可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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