徐州
提问
18万律师在线解答
您好，裁员的补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-12 15:35:02 回复
申请劳动仲裁，要求公司按工作年限支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月的工资。
2022-12-12 15:07:05 回复不合法的
您好，针对您的问题解答如下, 经职工本人同意，并考虑职工本人意愿公司已提前通知裁员，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数、工作的具体情况，有4天年假未休。单位因生产。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以跨1个年度安排，可以赔付300%的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，一般不跨年度安排，统筹安排职工年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排
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