您好!试用期已满的员工患精神病后,如在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。医疗期满,经鉴定确实丧失劳动能力的,用人单位可解除劳动合同。具体情况可以来电咨询!
您好,用人单位是以员工无法胜任工作为由与员工解除合同的吗?若是以此理由辞退用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位是提前三十日书面通知解除劳动合同的吗?如果是的话需要赔偿您的经济补偿金计算方法为根据您的工作年限每满一年支付一个月工资,若未提前的话还需在多支付一个月。具体情况您可以联系我详谈,我会尽可能维护您的合法权益。
现在的市场竞争强烈,公司倒闭的案例有很多,今天为大家介绍企业倒闭职员工资赔偿有关知识,那么公司倒闭员工怎么赔偿,责任有限公司倒闭赔偿规定是什么,以及合同到期公司倒闭规定有哪些呢,希望对你有所帮助!
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