合同内容 劳动纠纷 一般要注意什么内容啊？

不正规的部分因为不符合法律规定，自然无效。但是不影响其他符合劳动合同法的合同条款有效，明白了吗？比如第一款规定合同期3年，是合法的条款；第二款规定每周上班6天，每天工作8小时。因为超过每周40小时，所以无效。但是3年劳动合同期限这款是有效的。

劳动合同不正规，存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定签订的劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认为无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
　　相关法律法规依据:
　　《劳动合同法》
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
以上是对合同内容 劳动纠纷 一般要注意什么内容啊的回答。