按道理来说是可以的,但是具体是否要辞退你,是要看你们单位自己的决定,可以辞退你,也可以不辞退的,因为可以给予你处分,可以不用辞退你的。
《中华人民共和国公务员法》
第八十八条
公务员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
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如果有劳动合同,用人单位违反了劳动合同法第二十一条“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”按照劳动合同法第四十八条规定“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金(一个月的工资)。”你可以向劳动仲裁委申请仲裁。
如果没有劳动合同,因为不满一个月,你们之间是劳务关系,如果用人单位欠薪,你可以向法院起诉。
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