上二十四小时休息四十八小时，休息期间开会，学习

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其实这样不合法的，你想想，如果这样，上8个小时还8小时，你工作15天，休息15天，那这1个月你一分钱都没有。这样你说对吗？

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不得安排员工进行超体力劳动。对员工的超体力劳动应给于补偿或赔偿。关于这方面的法律规定有很多、又很具体，很多是属于行业、专业、劳动职业等方面的规定。《中华人民共和国劳动法》有关规定如下：
1，用人单位在招工时，应对劳动者告知工作岗位及其劳动强度。劳动者也应向用人单位告知本人的身体健康状况等，双方再行签订劳动合同。
2，用人单位不得安排或强迫劳动者超体力劳动，违反规定的，追究法律责任，并对劳动者超体力劳动给于补偿或赔偿。
3，用人单位要有明确的工作和休息制度，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，每周至少1天休息。劳动者享受法定节日休息。
4，用人单位不得强迫安排劳动者加班。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。