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提前一个月协商,辞职可以吗?
根据相关法律规定,“提前一个月协商,辞职可以吗?”的解答如下:辞职是职工的权利。一般来说,单位只有批准辞职的权力,没有不批准辞职的权力。单位应当在收到职工的书面辞职申请之日起的一个月内完成批准程序。 请假是职工的权利,但是,是否批准请假,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。 辞职纠纷,可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。请假纠纷,不能通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。 一裁两审,即先向单位所在地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,可以向单位所在地的区县级法院提起民事诉讼。如果需要法律方面的帮助,可以点击“咨询我”在线咨询,律师为您解决法律问题。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形:.依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;.根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。4.自己主动辞职的,通常情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。
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