给员工调岗，她不愿意去新的岗位，怎么做才能降低法律风险?

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您好，对于这个工伤调岗不能不能降低工资，依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后,劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知中具体明确了：一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。

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不满意被调的职位，是什么原由，是薪资低于原来的职位吗？那就商量调薪。如果确实不喜欢该职位，只有换单位了。调岗是对劳动合同的一种重大的变换，需要征得劳动者本人的认可并签字，否则公司可能要承受违约的风险。如果不认可调岗，能够商量解除协议，通常而言，两方协议解除合同的话，就是多一个月的薪水，然后走人。不过你立场要谦和些，虽然你站在有理方，但是这毕竟牵涉到公司利益，无谁愿意出这个钱。你要做好一个权衡与平行。为什么编制满不调他人调你，或许你要分析一下最终的原由。