因工作原因被同事打伤算工伤吗

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其实你现在的境遇和马上就要面临的公司不续签劳动合同问题，与你自己的态度有很大关系。早在你“因病休息了2个月后,于5月到单位上班,单位却未经你同意，即以心脏病不适合工作为由，擅自将你从采购部调整到到物流部,工资也降了”时，你就应该明确向公司说不，理由如下：
1、首先，虽然你因高血压及心脏有点问题而休息了2个月，但并非因此而无法再继续坚持工作，你也没有主动要求调整工作。且以你十年的工作经历，你有6个月的医疗期，2个月的休息时间，并未超过法定的医疗期。
2、只有在医疗期结束后你仍然无法继续在采购部工作时，公司才可以根据工作需要及你的身体情况作出相应调整，但显然公司并没有照此办理，明显侵害了你的合法权益。由于你在这家企业已干了十年，符合《劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件，今年11月底劳动合同到期后，只要你愿意并要求继续在此干下去，公司就应当与你签订无固定期限劳动合同。公司不跟你续约的做法是违法的。你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同（先签订后履行），要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。至于赔偿金的计算基数，是以解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但由于你被擅自调离原岗位，导致工资下降，平均工资必然有所降低，建议要求公司补发自5月份调整工作后工资减少的差额，再重新计算赔偿基数。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 3，相对比较容易；反过来就不好说了，你需要自己去打听哪一家提供。一般每年要交百元左右的保管费用，但是新东家不解决户口。那你可以把户口从原单位签出，存放在当地的人才交流中心，就是要跑好多趟；但是，现在大城市户口好像很难搞到，除非你是高科技人才。
2，你要到另一个城市工作，把你的户口迁回家。比如大城市迁回小城镇你的问题实在描述的不清楚，费用也不一样。可以接收你户口的人才交流中心给你出具接受证明。注意不是所有市一级的人才交流中心都提供这项服务。但总的来讲。地区不一样，跟大学毕业落户差不多，不太复杂，但是没有技术难度，也不需要花太多钱的。
1，你是跨省市的吗比如从成都迁到广州那么需要你的单位给你争取到进入广州市的户口指标，你拿着户口迁移证办理户口，专户口比较麻烦，你就可以把户口从原单位转出