老板拖欠工资 可以向他辞职并获得赔偿吗

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一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
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二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
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四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
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五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。所以没有劳动合同被辞退可以要求赔偿的。

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1、您所述的情况，金额不到6万元，根据云南省高级人民、云南省人民检察院、云南省公安厅关于印发《关于正确认定九种侵犯财产犯罪案件数额与情节的暂行规定》的通知（云高法发（2001）21号）的规定，属于“数额较大”的情形，根据刑法二百七十一条规定处5年以下有期徒刑或者拘役，换句话说并没有达到“数额巨大”（10万元以上）的程度，不算很严重；
2、犯罪嫌疑人已经积极退赔涉案款项，且获得了老板的谅解书（建议要让公司在谅解书上盖章，因为公司是法人，是本案法律意义上的受害人），可以争取判处3年以下，那样的话就可以争取缓刑了，缓刑简单说就是不用真的去蹲几年。如有必要，可请律师辩护，以便最大可能争取缓刑。以上意见供参考，希望能对你有所帮助。

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。