在公众场合公然辱骂侮辱他人的违法吗？能告对方吗？

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根据你的描述如下分析1当众或在公共场合辱骂他人都是侵犯他人人格尊严的违法行为。2对于这种违法行为公安机关可以进行治安处罚。可以进行治安处罚的辱骂他人的行为一般的表现形式为在公共场合公然贬低他人人格破坏他人名誉的行为。如果仅仅是两个人之间的辱骂由于不会在社会上或他人之间造成恶劣影响不属于处罚的范围批评教育就可以。3公然辱骂他人往往可能会出现捏造事实的情况。如果出现这种情况就已属于诽谤他人。但如果事实存在只是夸大其词则不属于诽谤应当肯定这种行为是违法的。公安机关可以处以罚款情节严重的还可以处以行政拘留。4如果涉及刑事犯罪比如侮辱罪或者是诽谤罪可以要求对方承担刑事责任

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根据你的描述 如下分析1 当众或在公共场合辱骂他人 都是侵犯他人人格尊严的违法行为。2 对于这种违法行为 公安机关可以进行治安处罚。可以进行治安处罚的辱骂他人的行为一般的表现形式为 在公共场合公然贬低他人人格破坏他人名誉的行为。如果仅仅是两个人之间的辱骂 由于不会在社会上或他人之间造成恶劣影响 不属于处罚的范围 批评教育就可以。3 公然辱骂他人往往可能会出现捏造事实的情况。如果出现这种情况 就已属于诽谤他人。但如果事实存在 只是夸大其词 则不属于诽谤 应当肯定这种行为是违法的。 公安机关可以处以罚款 情节严重的还可以处以行政拘留。4 如果涉及刑事犯罪 比如侮辱罪或者是诽谤罪 可以要求对方承担刑事责任

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领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪，但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。
侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。
故而领导当众辱骂员工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。
【法律依据】
《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。