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三方协议毁约单位退函写法

吴* 重庆-巴南区 劳动争议咨询 2020.09.26 22:26:47 439人阅读

三方协议毁约单位退函写法

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您好,关于三方协议毁约单位退函写法这个问题,我的解答如下, 一般像你的情况,有几种对策。
1、没有签三方或协议的,不用什么书面的东西。
2、签了三方的。电话或当面先沟通,如果单位同意了,就没问题。退函单位有固定格式,不用你提供。
3、如果单位不同意,但是三方协议上学校还没盖章,那就和学校老师好好沟通、说明问题,再申请一份三方协议。但你和单位的纠纷,你要自己去处理。
4、如果单位不同意,且三方协议上学校、单位、个人都已盖章或签字,那就只能和单位去好好协商了。甚至还会要你违约金。这就要你自己衡量了。
1、标题写“解约申请”
2、(公司名称)同意解除与(你的名字身份证号)签订的就业协议。
3、公司名称署名、日期、盖章。

2020-09-26 22:27:47 回复

对于三方协议毁约单位不给解约函怎么办这个问题,解答如下, 依据我国相关法律的规定,三方协议解约公司不开解约函的,是属于合同纠纷,当事人可以与公司协商解决,协商不成的可向人民解决。
《中华人民共和国合同法》
第一百二十八条【合同争议的解决】当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。
当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书拒不履行的,对方可以请求人民执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 “劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。”的规定,你们所签订的合同其实际上是一种劳务派遣合同,劳务派遣是一种新型的用工方式,劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。简单地说,劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”,用人单位“不招人用人”。所以,如果今后你找到更好的工作,可以运用合同法第三十七条的规定提前三十日通知单位就可以单方面毁约,不过要以牺牲经济补偿为代价。

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