徐州
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由于各地的房价差异很大，因此，农村房屋拆迁也没有一个全国性的通行标准。从全国层面，只有原则性的规定，比如确保被拆迁人居住条件有所改善的原则。具体到每个地方，我们可以结合农村房屋拆迁补偿安置的三种不同方式来认识补偿标准。农村房屋拆迁补偿安置的第一种方式是重新安排宅基地建房。这种情形下，拆迁方免费提供宅基地并办理相关手续，所补偿的现金足以让被拆迁人在新的宅基地上建造原有面积大小的房屋即算合理。第二种方式提供安置房安置，在这种安置方式下，在安置房与被拆迁房屋区位相当的前提下，一平方被拆迁房屋至少可以置换一平米安置房即算合理。第三种方式是货币补偿。在这种补偿方式下，补偿给被拆迁人的现金，足以让当事人在就近区域购买相同面积的商品房即算合理。您这里拆迁，标准是不是合理，可以参考以上原则进行判定。
2020-08-25 09:51:14 回复
您好，按照法律规定，政府征地拆迁的，需要进行公告，公告征地用途、位置、面积，补偿标准，安置方案等，如果不公告的，征收程序严重违法，详细情况建议直接打我电话进行免费咨询，我会给您详细的解决建议
2020-08-30 19:41:22 回复不按时足额支付劳动报酬：一是，依据
第三十七条的规定提出解除劳动合同
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况，依据
第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，辞职要合法理由非常重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失，用人单位还必须按照劳动合同法
第十六条
第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、你现在要做的是：
第
一，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据
第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准、劳动合同法实施条例
第十八条规定的情形来提出，我不知道你在辞职报告中写了什么。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，及时办理离职手续。第
三，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法
第四十六条、第四十七条的规定支付半个月工资的并按劳动合同法
第五十条的规定，但辞职的原因很重要。
第
二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条。3，“通知”必须让单位签收
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