我是一位怀孕五个月的准妈妈，工作单位领导

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女职工孕期具有法定过错的，解除劳动合同合法；反之违法。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工孕期，非本人具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满，顺延至哺乳期满或者流产假期满。 用人单位解除合同合法的，没有经济补偿金；违法的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

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女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。因此，如果用人单位是因为你怀孕而进行了降职降薪等行为，你可以直接申请劳动仲裁，但是你要有足够的证据证明用人单位的违法行为是因为你怀孕本身而做出的，不是你自身原因，也不是因为工作强度不适合孕妇等情况导致的

王芳律师

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您好，一般情况下是可以拒绝的呢，但是这边还是需要看您与公司签订的劳动合同里具体是如何规定的。 请问您这边方便将您与公司签订的劳动合同发一份给我看一看吗？以便我能更好的帮助到您。
【这边您可以在我的头像旁边找到我的免费电话哦，可以来电跟我沟通一下详细情况的，我会尽全力解答您的问题！】