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1986年招为全员劳动合同制工人,但国营

ask****483 四川-成都 工伤纠纷咨询 2020.03.24 20:49:56 364人阅读

1986年招为全员劳动合同制工人,但国营企业当时没交养的保险,现在退休需要认定工龄,怎么办

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全民固定工,是实行养老保险制度之前的用工方式,他们退休,是按照工龄,本人工资,技术职称等计算的,没有缴纳养老保险,而合同制职工,是实行缴纳养老保险制度之后退休的职工,他们是按照缴纳养老保险计算退休养老金,计算办法是不一样的。
我们国家从1992年开始实行劳动合同制,同时实行养老保险缴费制度,按照缴纳养老保险计算退休养老金,已经不存在全民固定职工的用工形式。

2020-11-23 13:51:11 回复

:合同制工人没有视同缴费年限一说,只有原全民所有制与集体所有制工人在转为合同制工人时,有视同缴费年限一说,指的是改制前,参加工作到改制时这段时间视同已缴费年限

解答如下, 国有企业的范围比全民所有制企业概念要广,全民所有制企业是依法自主经营、自负盈亏、核算的商品生产的经营单位。企业的财产属于全民所有,国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。企业对国家授予其经营管理的财产享有占有、使用和依法处分的权利。不过目前这种企业好像极少,企业进行公司制改革以后,原来的这种企业基本上都在所有制上发生了不小的改变,100%属于国家和全民的,除了特殊的军工什么的,其他大部分企业要么卖了,要么转为国有控股,目前的国企概念也泛指国有控股,不特指国有股权占比100%了

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