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关于辞退员工补偿金协议这个问题，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
量刑建议书免于刑事处罚，免于刑事处罚的条件:
①对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
②罪后自首又有重大立功表现的，应当减轻或者免除处罚。
③又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚
④正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
⑤紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
⑥为了犯罪，准备工具、制造条件的，是犯罪预备。
⑦对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚
⑧在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。
⑨对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚
10.在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
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1.对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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2.对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚
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