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双方经磋商,签署劳动合同变更协议,旨在调整实体事项,解除原合同并与母公司签订新合同。承诺待遇不变或提升,但劳动者关心工作年限。按法规,因用人单位原因变更岗位,工作年限应连续计算。建议母公司在新合同中明确约定工作年限连续计算,以确保公正合理。
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试用期内,雇主除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外,解除合约无需承担经济补偿责任。解除原因不同,赔偿方式有别。协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资。无正当理由单方解除合同,需支付两倍赔偿金。
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在试用期,用人单位如需解除与劳动者的合同关系,可采取多种措施。首先,应通过友好协商,达成解除协议。其次,对于非过失性辞退,应提前三十天书面通知劳动者或支付代通知金。若劳动者有过失性辞退行为,用人单位有权单方面解除合同。此外,用人单位也可考虑其他合法途径解除合同。总之,在解除劳动合同时,应确保遵守法律法规,尊重劳动者权益。
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员工入职日期与劳动合同签订日期不一定一致。法律规定用人单位在入职后一个月内需签订书面劳动合同。如用工前已订立合法有效劳动合同,劳动关系自用工之日起生效。因此,即使日期不一致,也应以实际入职日期为准。
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