试用期被单位要求离职怎么办

在求职过程中，试用期就像一场双方的“试用期恋爱”，单位考察求职者是否符合岗位要求，求职者也在感受单位是否适合自己。可有些时候，这场“恋爱”却不能顺利走下去，不少人会遇到试用期被单位要求离职的情况。这时候大家往往会感到迷茫和无助，不知道该如何应对，担心自己的权益得不到保障。其实，遇到这种情况不用慌，咱们可以通过法律途径来维护自己的权益。

一、了解单位要求离职的原因

单位要求员工在试用期离职，肯定是有原因的。一般来说，原因分为合法和不合法两种。合法的情况是员工不符合录用条件，比如专业技能不达标、工作态度不端正等。不合法的情况就比较多了，像单位无故辞退、以各种借口逼迫员工离职等。

比如，小张在试用期内工作表现良好，但单位却以业务调整为由让他离职，这很可能就是不合法的辞退。这时候，小张就得搞清楚单位辞退他的真正原因，不能稀里糊涂地就走人。

二、判断单位辞退是否合法

要判断单位辞退是否合法，关键看单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果单位拿不出证据，那就是违法辞退。比如，单位说小李试用期业绩不达标，但却拿不出具体的业绩考核标准和小李的业绩数据，这就属于违法辞退。

要是单位能证明员工不符合录用条件，并且在招聘时就明确告知了录用条件，那单位的辞退就是合法的。员工这时候可能就得另谋出路了。

三、与单位协商解决

如果觉得单位辞退不合法，员工可以先和单位协商。协商的时候，要注意保留好证据，比如聊天记录、邮件等。在协商过程中，要表明自己的立场和诉求，比如要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。

就拿前面的小张来说，他可以和单位协商，要求单位说明辞退他的具体理由，并提供相应的证据。如果单位拿不出证据，小张可以要求继续留在单位工作，或者要求单位支付违法辞退的赔偿金。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

比如，小王试用期被单位无故辞退，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在违法辞退的情况，就责令单位支付小王相应的赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

比如，小赵试用期被单位辞退，经过协商和投诉都没有解决问题，他就申请了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵违法辞退的赔偿金。单位不服，向法院提起诉讼，最终法院维持了仲裁结果。

试用期被单位要求离职后，后续还可能面临单位不按时支付赔偿金、对仲裁或诉讼结果不服再次上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。