离职中介说工资要等二十号打怎么办

离职后满心欢喜等着工资到账，却被中介告知要等到二十号才打，这搁谁心里都不踏实。毕竟自己辛苦工作了那么久，工资就跟自己的劳动成果挂钩，要是不能及时拿到，心里总会悬着个事儿。可能有人着急用这笔钱还账单、交房租，也有人就是单纯觉得工资就该及时发放。那么面对中介说工资要等二十号打这种情况，到底该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、先搞清楚中介为啥这么说

得先弄明白中介说工资要等到二十号打的原因。有可能公司有自己的工资发放制度，每个月固定二十号发工资，不管员工什么时候离职都按这个时间来。也有可能是中介在走流程，需要时间核算工资、办理相关手续。咱可以心平气和地跟中介沟通，问问具体情况。比如，你可以这样说：“我想了解下，为啥工资要等到二十号才发呀，是有啥流程没走完吗？”通过沟通，了解清楚原因，看看是不是合理的。

二、确认有没有相关约定

回忆一下入职的时候，有没有和中介或者公司签订关于工资发放时间的协议。要是合同里明确写了工资发放时间，那就按照合同来。要是合同没约定，或者约定不明确，那根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。举个例子，小李入职时和中介签了合同，合同里写明每月十五号发工资，那中介说要等到二十号就不合理；但要是合同没写，那就得进一步协商。

三、协商解决问题

如果中介说的原因合理，咱可以和中介协商，看能不能提前一部分工资。你可以跟中介说：“我最近手头有点紧，能不能先给我发一部分工资救急，剩下的二十号再发。”要是中介同意了，那就皆大欢喜。要是中介不同意，坚持要等到二十号，咱也别着急，保留好和中介沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

四、投诉或申请仲裁

要是和中介协商不成，觉得中介是故意拖欠工资，咱可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和中介或者公司存在劳动关系，以及你的工资情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。如果投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。

工资发放问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如，工资到账金额和自己预期的不一样，或者中介以各种理由克扣工资。这些问题要是处理不好，会让自己的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。